Švédsko
Podmienky vstupu a pobytu v krajine pre občanov EÚ/EHS a Švajčiarska
- občania EU/EHP sa potrebujú pri vstupe do Švédska preukázať platným občianskym preukazom alebo cestovným pasom. Na to aby v krajine žili nie je potrebné žiadne špeciálne povolenie po dobu 3 mesiacov. Právo pracovať alebo študovať majú hneď po príchode.
- Občania EU/EHP, ktorí chcú ostať v krajine dlhšie ako 3 mesiace sa musia prihlásiť na Švédskom migračnom úrade (Migrationsverket). Dôležité je tiež prihlásenie na Národnom daňovom úrade (Skatteverket). Ak plánujete zostať vo Švédsku dlhšie ako jeden rok dostanete osobné identifikačné číslo, v prípade, že ostávate v krajine kratšie ako jeden rok pridelia vám koordinačné číslo (samordningsnummer). Osobné identifikačné/Koordinačné číslo budete potrebovať pri kontakte s viacerými úradmi ako je napr. Švédska správa sociálneho poistenia (Försäkringskassan), alebo pri otvorení bankového účtu.
- Obyvatelia Nórska, Fínska, Dánska a Islandu majú právo žiť v krajine bez toho aby žiadali o povolenie na pobyt. Stačí sa zaregistrovať na švédskom daňovom úrade (Skatteverket).
- Občania Švajčiarska v prípade, že chcú zostať v krajine dlhšie ako 3 mesiace musia požiadať o povolenie na pobyt. Prihlásite sa pomocou formulára (nr 146011), ktorý odovzdáte na migračnom úrade (Migrationsverkets tillståndsenheter). Nezabudnite priložiť nasledujúce dokumenty: kópia pasu so všetkými informáciami, potvrdenie o zamestnaní, v prípade, že vykonávate podnikateľskú činnosť F-daňovú kartu a osvedčenie o zápise do švédskeho obchodného registra, ak študujete – potvrdenie o prijatí do kurzu, certifikát o zdravotnom poistení, prípadne dokumenty, ktoré preukazujú, že máte dostatok finančných prostriedkov pre svoje živobytie. Ak vám bolo udelené povolenie obdržíte kartu na povolenie k pobytu (uppehållstillståndskort).
Pracovné podmienky
Švédska pracovná legislatíva je považovaná za všeobecný rámec aj pre pracovné právo. Detaily obsiahnuté v podmienkach zamestnávania sú upravené kolektívnymi zmluvami, ktoré vychádzajú práve z legislatívy a rozširujú ju. V mnohých prípadoch môžu byť podmienky v kolektívnych zmluvách dokonca lepšie, avšak nikdy nebudú horšie. Odborové organizácie preto majú na pracoviskách veľmi silné postavenie. Môžu poskytovať aj ďalšie informácie a poradenstvo týkajúce sa podmienok zamestnávania v rôznych sektoroch.
Pracovná zmluva sa uzatvára na dobu neurčitú alebo na dobu určitú. Pri práci na dobu určitú musí ísť o dočasnú prácu na projekte alebo o zastupovanie. Skúšobná doba je najviac na 6 mesiacov. Na zamestnanie v personálnej agentúre sa vzťahujú rovnaké pravidlá ako na iné pozície. Rodičia s deťmi mladšími ako 8 rokov majú nárok na skrátenie pracovného času o 25%. Práca au-pair je považovaná za rovnocennú s ostatnými druhmi práce, čo znamená, že zamestnávateľ je povinný odvádzať dane a ostatné príspevky. Osoby so slobodným povolaním musia odvádzať vlastné dane a príspevky. Pracovná zmluva môže byť uzavretá ústne, písomne alebo aj tichou dohodou.
zdroj: http://eures.sk/clanok_detail.php?id=50