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Place of work: Austria, Wiener Umland/Südteil
Type of job contract: for a definite period, part-time

Required education: Stredoškolská odborná technická príprava
Offered salary: Not specified
Number of positions: 1

Working area

Office staff
   Secretaries and keyboard-operating clerks
        Secretaries

JOB DESCRIPTION:

Der FC Admira Wacker Mödling sucht zur Unterstützung des Teams, 1 Sekretäri/in - Assistent/in für den Sportverein Ihre Aufgaben: - Vermittlung eines positiven "erster Eindrucks" bei den Besuchern / Kunden (persönlich, telefonisch) - Rezeption / Empfang - Poststelle - gesamtes Handling des Posteinganges und Versands - Allgemeine Administrative Arbeiten - Unterstützung der Geschäftsstelle - Organisation Spielbetrieb und Eventplanung - Ticketmanagement - Datenbankpflege - Telefonzentrale- Entgegennahme, Beantwortung bzw. Weiterleitung der Anrufe Ihr Anforderungsprofil: - Abgeschlossene Ausbildung (HAK, HASCH) - Einschlägige Berufserfahrung im Empfangs - Assistenzbereich - Entsprechendes Auftreten - Sehr gute MS-Office-Kenntnisse - Perfekte Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift - Organisationsfähigkeit - Freundlicher Umgang mit Personen - Sportaffinität - Belastbarkeit und Bereitschaft unter Umständen auch wochenends zu arbeiten - Verlässlichkeit und Genauigkeit Unser Angebot: - verantwortungsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet - Mitarbeiter/in in einem aufstrebenden Sportverein zu sein Vorerst befristeter Arbeitsvertrag von 1.10.2015 bgis 31.12.2015 - Übergang in ein unbefristetes Dienstverhältnis möglich. Arbeitszeit: Teilzeit; 25 Wochenstunden, Wenn Sie sich angesprochen fühlen und wir Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. FC Admira Wacker Mödling Johann Steinböck Straße 5b 2344 Mara Enzersdorf Herr Alexander Friedl alexander.friedl@admirawacker.at Das Mindestentgelt für die Stelle als Sekretäri/in - Assistent/in für den Sportverein beträgt 1.760,00 EUR brutto pro Monat auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Bereitschaft zur Überzahlung.

Work hours:

  • Without entering work hours

Requirements




source: https://www.ec.europa.eu/eures

  
     


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