Slovensko
Podmienky vstupu a pobytu v krajine pre občanov EÚ/EHS a Švajčiarska
- občan EU/EHS a Švajčiarska je oprávnení zdržiavať sa na území Slovenskej republiky len na základe platného občianskeho preukazu alebo pasu maximálne po dobu 3 mesiacov. Svoj pobyt však musí nahlásiť do desiatich dní na policajnom útvare
- ak sa chce na území zdržiavať dlhšie ako 3 mesiace musí byť zamestnaný, podnikať alebo byť samostatne zárobkovo činnou osobou, študovať, mať finančné prostriedky na zabezpečenie pobytu a zdravotné poistenie, alebo existuje predpoklad, že sa zamestná, či je rodinným príslušníkom osoby, ktorá tieto kritéria spĺňa.
- Občan EÚ/EHP a Švajčiarska, ktorý sa zdržiava na území SR dlhšie ako tri mesiace, je povinný požiadať o registráciu pobytu na území SR. Žiadosť o registráciu pobytu sa podáva na úradnom tlačive osobne na policajnom útvare do 30 dní od uplynutia troch mesiacov odo dňa vstupu na územie SR. Policajný útvar vydá v deň podania úplnej žiadosti o registráciu potvrdenie o registrácii pobytu občana EÚ/EHP.
- Občan EÚ/EHP a Švajčiarska môže požiadať o vydanie dokladu o pobyte s názvom "Pobytový preukaz občana EÚ" s platnosťou na päť rokov.
- Občan EÚ/EHP a Švajčiarska môže požiadať o trvalý pobyt úradným tlačivom, osobne na príslušnom oddelení cudzineckej polície. Policajný útvar na základe žiadosti vydá doklad o trvalom pobyte s názvom "Pobytový preukaz občana EÚ" s platnosťou na desať rokov.
Pracovné podmienky
Pracovná zmluva sa uzatvára v písomnej forme a môže v nej byť obsiahnutá skúšobná doba v trvaní 3 mesiacov. Na Slovensku rozlišujeme viaceré formy zamestnania: pracovný pomer na neurčitý čas; pracovný pomer na určitú dobu – možno ju dohodnúť najdlhšie na 2 roky, možné je ho predĺžiť najviac dvakrát; pracovný pomer na kratší pracovný čas - kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni. Tento zamestnanec sa nesmie zvýhodniť alebo obmedziť v porovnaní s porovnateľným zamestnancom. Zamestnávateľ môže dohodnúť niekoľko pracovných pomerov s tým istým zamestnancom len na činnosti spočívajúce v prácach iného druhu; domácka práca a telepráca – ide o prácu, ktorú zamestnanec vykonáva doma, s prípadným použitím informačných technológií, zamestnanec nesmie byť znevýhodňovaný a izolovaný voči ostatným zamestnancom.
zdroj: http://eures.sk/clanok_detail.php?id=21