Portugalsko
Podmienky vstupu a pobytu v krajine pre občanov EÚ/EHS a Švajčiarska
- Občania EU/EHP a Švajčiarska nepotrebujú pri pobyte kratšom ako 3 mesiace vybavovať žiadne formality, ale musia mať pri sebe platný občiansky preukaz, prípadne pas.
- Ak chcete ostať v Portugalsku dlhšie ako 3 mesiace, musíte sa zaregistrovať do 30 dní pred ukončením 3 mesiacov na Mestskej rade (Câmara Municipal). Budete potrebovať platný identifikačný doklad a čestné vyhlásenie, že pracujete na základe pracovnej zmluvy, alebo ste samostatne zárobkovo činnou osobou v Portugalsku alebo máte dostatok finančných prostriedkov pre seba i svoju rodinu. Po registrácii vám bude vydaný registračný certifikát (Certificado de Registo) platný 5 rokov.
- Nezabudnite na platný európsky preukaz zdravotného poistenia.
Pracovné podmienky
V Portugalsku je možné zamestnať sa po dosiahnutí veku 16 rokov a dokončení povinnej školskej dochádzky, v ostatnom prípade až v 18 roku života. Väčšina pracovných zmlúv by mala byť v písomnej forme. Druhy zamestnania: Zmluva na dobu neurčitú – môže sa v nej stanoviť skúšobná doba. Zmluva na dobu určitú – podpisuje sa maximálne na 6 mesiacov a predĺžiť sa môže na dobu 3 rokov, vrátane predĺženia. Zmluva na nešpecifikovanú dobu trvania - trvá po dobu potreby zastúpenia absentujúceho zamestnanca alebo dokončenie aktivity, projektu, práce alebo úloh, na ktoré sa zmluva vzťahuje. Táto zmluva nemôže trvať dlhšie ako 6 rokov s predĺženiami. Zmluva na veľmi krátku dobu určitú – zmluva netrvá dlhšie ako 15 dní, celkové trvanie pracovného pomeru u toho istého zamestnávateľa nesmie presiahnuť 70 pracovných dní za jeden kalendárny rok, nevyžaduje sa písomná forma, ide o sezónne práce v poľnohospodárstve a cestovnom ruchu. Prerušovaná práca - vyžaduje sa písomná forma pracovnej zmluvy a musia stanovovať ročný počet pracovných hodín alebo dní. Zamestnanec pritom musí odpracovať na plný úväzok minimálne 6 mesiacov (z čoho 4 mesiace musia byť po sebe) za každý kalendárny rok. Takáto zmluva nemôže byť na dobu určitú alebo považovaná za dočasnú prácu. Práca na čiastočný úväzok – len v písomnej forme. Práca na diaľku - poskytovanie zákonom podmienenej práce, obyčajne nie v priestoroch zamestnávateľa, za použitia IT technológií. Zmluva na tento druh práce nemôže trvať viac ako 3 roky.
zdroj: http://eures.sk/clanok_detail.php?id=80