Malta
Podmienky vstupu a pobytu v krajine pre občanov EÚ/EHS a Švajčiarska
- Na základe „práva na pobyt“ majú všetci občania EÚ právo žiť na Malte. Nie je pritom rozhodujúce, či dotyčná osoba na Malte pracuje. Musí však disponovať dostatkom finančných prostriedkov bez toho, aby sa spoliehala na verejné zdroje. Občania EÚ nepotrebujú pri vstupe na Maltu víza. Pri príchode do krajiny kontroluje Imigračný úrad platnosť pasu resp. osobného identifikačného dokladu.
- Občania prakticky všetkých európskych a stredomorských krajín môžu na Malte zostať po dobu 3 mesiacov od dátumu príchodu na základe práva na pobyt, ktoré však nezahŕňa pracovné povolenie. Povolenie na pobyt sa potvrdzuje do pasu pri príchode do krajiny.
- Občania EÚ dostanú automaticky povolenie na pobyt na neurčito za predpokladu preukázania dostatku zdrojov na živobytie. Ak sa osoba hodlá v krajine zdržiavať viac ako 3 mesiace, musí na Department of Citizenship and Expatriate Affairs (Oddelenie pre štátne občianstvo a otázky emigrácie) požiadať o predĺženie povolenia na pobyt. Tomu je obvykle vyhovené, pokiaľ dotknutá osoba o. i. preukáže, že má dostatok prostriedkov na živobytie. Cudzinci musia týmto postupom prejsť zakaždým, keď budú potrebovať predĺženie povolenia.
Pracovné podmienky
Mladistvý pracovník je ten, kto dosiahol vek 16 rokov a nemá zároveň viac ako 18 rokov. Práca mladších ľudí ako 16 rokov je na Malte zakázaná. Najbežnejším druhom pracovného pomeru sú zmluvy na plný úväzok na dobu neurčitú, i keď častými sa stávajú aj dočasné kontrakty na dobu určitú. Podľa štatistík pracovného trhu pribúdajú dočasné zmluvy na vyšších manažérskych postoch ako aj u kvalifikovaných pracovníkov v rámci prác na projektoch.
Zamestnávateľ môže zamestnanca zamestnať na viac dočasných kontraktov za sebou za predpokladu, že poskytne pre takéto konanie hodnoverné vysvetlenie. Podľa prebratých európskych direktív však musí byť dočasný kontrakt po určitom počte rokov nahradený pracovnou zmluvou na dobu neurčitú, a teda zamestnanec zamestnaný na trvalý pracovný pomer.
Skúšobná doba má byť dohodnutá na začiatku pracovného vzťahu a trvá maximálne 6 mesiacov, na pozíciách s mimoriadne vysokou zodpovednosťou dokonca až 1 rok. Počas skúšobnej doby môže byť zmluva ukončená ktoroukoľvek stranou bez výpovednej lehoty.
Na Malte narastá počet dočasných pracovníkov najímaných cez špecializované sprostredkovateľské agentúry, predovšetkým na obsadenie miest v nízkokvalifikovaných sektoroch. Tieto agentúry sú navyše oprávnené od svojich klientov vyberať poplatky spojené s nákladmi na dane, prácu, sociálne poistenie či náhradu škody.
Pracovníkom, zamestnaným na čiastočný úväzok a majúcim teda flexibilnú pracovnú dobu, sa týždenný pracovný čas vypočíta na základe priemerného pracovného času rozloženého do obdobia 13 po sebe nasledujúcich týždňov, a začínajúceho 1. januárom každého kalendárneho roka.
zdroj: http://eures.sk/clanok_detail.php?id=76