Írsko
Podmienky vstupu a pobytu v krajine pre občanov EÚ/EHS a Švajčiarska
- Každý kto sa v Írsku uchádza o zamestnanie, musí požiadať o osobné identifikačné číslo (Irish Personal Public Service Number - PPS) na miestnom úrade Department of Social and Family Affairs Office http://www.welfare.ie/topics/ppsn/apply.html.
- Ak ste členom EÚ/EHP a Švajčiarska, nevyžaduje sa od vás povolenie na pobyt. Občania tzv. tretích krajín sa musia zaregistrovať na miestnej polícii - An Garda Síochána http://www.garda.ie/Controller.aspx?Page=31&Lang=1. Občania EÚ/EHP majú právo žiť a pracovať v Írsku bez pracovného povolenia a majú rovnaké práva ako írski občania v oblasti platových i pracovných podmienok. Občania Bulharska a Rumunska aj naďalej potrebujú pracovné povolenie. Avšak tí občania Bulharska a Rumunska, ktorí už mali povolenie na zamestnanie nepretržite počas 12 mesiacov, povolenie na zamestnanie nepotrebujú. Občania z „tretích krajín“ potrebujú na zamestnanie v Írsku povolenie.
Pracovné podmienky
Minimálny vek pre prácu v Írsku je 16 rokov. Osoba mladšia ako 18 rokov smie pracovať nie viac ako 40 hodín týždenne alebo 8 hodín denne.
Práca na čiastočný úväzok
V posledných rokoch sa rapídne zvýšil počet ľudí zamestnaných na čiastočný úväzok. Jedným z dôvodov je rodinne založený postoj zamestnávateľa k zamestnancom. Títo zamestnanci sú v podobnej pozícii ako zamestnanci na plný úväzok, čo sa týka legislatívy ochrany zamestnania, hoci zamestnanec na čiastočný úväzok musí mať pre nárok na všetky práva zo zamestnania odpracovaný určitý minimálny počet hodín za určité obdobie. Viac o ochrane zamestnanca na čiastočný úväzok v Írsku nájdete v brožúre inštitúcie National Employment Rights Authority (pdf) http://www.employmentrights.ie/en/media/part%20time%20work%20act.pdf.
Zamestnanie na dobu určitú
Oveľa viac ľudí je zamestnaných na dobu určitú. Zamestnanci pracujúci opakovane na dobu určitú sú krytí legislatívou neoprávneného prepustenia (Unfair Dismissals legislation); avšak musia mať najmenej 1 rok nepretržitého zamestnania pred podaním sťažnosti za neoprávnené prepustenie. V zmysle zákona oochrane zamestnancov zamestnaných na dobu určitú (Protection of Employees - Fixed Term Work) z roku 2003, zamestnávateľ nemôže nepretržite obnovovať pracovnú zmluvu na dobu určitú. Zamestnanci môžu pracovať len na jednu, prípadne viac pracovných zmlúv na dobu určitú nepretržite počas obdobia 4 rokov. Po tomto období je zamestnanec považovaný za zamestnanca na dobu neurčitú. Viac o zákone o ochrane zamestnancov na dobu neurčitú (Protection of Employees - Fixed Term Work) z roku 2003 nájdete v brožúre inštitúcie National Employment Rights Authority (pdf)http://www.employmentrights.ie/en/media/protectionofemployees_booklet.pdf
Dočasní zamestnanci
Neexistuje definícia dočasného zamestnanca v zamestnaneckom práve v Írsku . Dočasní zamestnanci sú stále v pohotovosti nastúpiť na výkon práce a nemajú vopred stanovený čas práce. Avšak aj títo zamestnanci majú tiež práva zamestnanca. Aj na nich sa vzťahuje časť pracovnej legislatívy, napr. majú právo na výplatnú pásku a pod. Keďže títo zamestnanci kvôli nepravidelnej povahe práce nemajú odpracované ucelené obdobie, často sa nekvalifikujú na zákonné odstupné.
zdroj: http://eures.sk/clanok_detail.php?id=95