Francúzsko
Podmienky vstupu a pobytu v krajine pre občanov EÚ/EHS a Švajčiarska
- Francúzsko nevyžaduje žiadne povolenie na pobyt pre obyvateľov EU/EHS a Švajčiarska. V prípade, že tieto osoby potrebujú potvrdenie o pobyte, môžu oň požiadať na prefektúre, miestnej radnici alebo polícii. K žiadosti je potrebné priložiť platný pas alebo občiansky preukaz, tri aktuálne fotografie, aktuálne potvrdenie pobytu vo Francúzsku a dokumenty dokazujúce vykonávanie pracovnej činnosti. Povolenia sa udeľujú na dobu 10 rokov. Obyvatelia týchto štátov nepotrebujú pracovné povolenie.
- Pre obyvateľov Chorvátska je ešte stále potrebné vybaviť si povolenie na pobyt. Žiadosť o povolenie na pobyt je podávaná do troch mesiacov od vydania pracovného povolenia. Pracovné povolenie získa občan tak, že o neho požiada jeho francúzsky zamestnávateľ na DIRECCTE (Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi ). V prípade, že sú splnené podmienky je možné povolenie schváliť.
Pracovné podmienky
Pracovné zmluvy vo Francúzsku musia byť uzatvárané písomne a majú takéto formy:
Trvalá pracovná zmluva – uzatvára sa na dobu neurčitú , v prípade zamestnanca cudzinca môže byť preložená do jeho rodného jazyka. Zmluva na dobu určitú – môže byť uzatvorená iba na vykonávanie dočasnej úlohy (zastupovanie na materskej dovolenky, dočasná potreba zvýšenia stavu zamestnancov) na max. 18 mesiacov. Zmluva na čiastočný úväzok – táto zmluva je na dobu neurčitú, nie je pri nej však uzákonení minimálny počet odpracovaných hodín, v praxi je to však 60 hodín mesačne, aby ste si zabezpečili výhody zo sociálneho poistenia. Prerušované zamestnanie – jedná sa hlavne o sezónne práce, zmluva sa uzatvára ako trvalá pracovná zmluva s možnosťou prestávok spôsobených sezónnou povahou zamestnania. Dočasné zamestnanie – jedná sa v podstate o zamestnanie na dobu určitú, ale v tomto prípade sú v zmluve tri strany: dočasný zamestnanec, agentúra dočasného zamestnávania (ktorá je zamestnávateľom), používajúci podnik, v ktorom dočasný zamestnanec pracuje.
zdroj: http://eures.sk/clanok_detail.php?id=134