Španielsko
Podmienky vstupu a pobytu v krajine pre občanov EÚ/EHS a Švajčiarska
- občan EU/EHS a Švajčiarska potrebuje len občiansky preukaz alebo pas. Môže u ostať 3 mesiace a hľadať si prácu.
- Ak chce ostať v Španielsku dlhšie máte 3 mesiace na to aby ste sa prihlásili na cudzineckej polícii (Oficina de Extranjeros) alebo policajnej stanici na registráciu do Centrálneho registra cudzincov (Reistro Central de Extranjeros). Preukážete sa občianskym preukazom alebo pasom a zaplatíte poplatok. Úrad vám vydá registračný certifikát s identifikačným číslom NIE (Número de identificación de Extranjeros). Toto číslo je potrebné, aby ste mohli získať prácu.
- Pokiaľ chcete pracovať v Španielsku je potrebné aby ste získali vlastné číslo sociálneho poistenia. Môžete oň požiadať sami alebo prostredníctvom zamestnávateľa na úrade sociálneho zabezpečenia, kde budete musieť predložiť vyplnený formulár TA-1 a preukaz totožnosti. Potom dostanete Kartu sociálneho poistenia (Tarjeta de la Seguridad Social), ktorou sa preukážete v príslušnom zdravotnom stredisku, aby ste mohli byť pridelený k doktorovi a následne získate Zdravotný preukaz (Tarjeta Sanitaria).
Pracovné podmienky
V Španielsku môžete pracovať už od veku 16 rokov. Existujú rôzne druhy zamestnania sa:
Zmluva na dobu neurčitú – takéto zmluvy sa môžu vytvárať ústne alebo písomne na hlavný alebo vedľajší pracovný pomer. Zmluva na dobu určitú – uzatvorená na vykonanie nejakej špecifickej úlohy, ktorá je limitovaná časom. Zmluva na obmedzenie nepredvídaných výdavkov – môže byť uzatvorená na maximálne 6 mesiacov. Zmluva o dočasnom preložení – ak je nutné preloženie pracovníka s cieľom zachovať pracovné miesto, tieto zmluvy majú dočasnú platnosť. Zmluva o školení – uzatvára sa s pracovníkom vo veku 16 – 21 rokov, ktorí nemá potrebnú kvalifikáciu. Táto zmluva sa uzatvára minimálne na 6 mesiacov, no nesmie prekročiť dobu 2 rokov. Domáca práca a zamestnanie na čiastočný úväzok - zmluva môže byť na dobu určitú i neurčitú, je uzatvorená písomne, so špecifikáciou miesta, kde sú poskytované služby a trvaním pracovného dňa.
zdroj: http://eures.sk/clanok_detail.php?id=145