Cyprus

Podmienky vstupu a pobytu v krajine pre občanov EÚ/EHS a Švajčiarska



Pracovné podmienky


Čiastočný pracovný úväzok Osobitný zákona zaisťuje rovnosť zaobchádzania pri čiastočnom úväzku rovnako ako pri plnom pracovnom úväzku. Zákon definuje tohto zamestnanca ako zamestnanca, ktorého doba zamestnania je počítaná týždenne alebo pracovný čas počas jedného roka je kratší ako bežná pracovná doba zamestnania porovnateľného so zamestnaním zamestnanca zamestnaného na plný úväzok. Za týchto okolností sa uplatňuje zásada proporcionality, na základe ktorej zamestnanec na čiastočný úväzok má nárok na rovnaké požiadavky a zaobchádzanie ako zamestnanec zamestnaný na plný úväzok.

Zamestnávanie na dobu určitú Zamestnanosť na dobu určitú sa riadi osobitným zákonom. Pokiaľ ide o podmienky zamestnania, so zamestnancom pracujúcim na dobu určitú sa nesmie zaobchádzať menej priaznivo ako so zamestnancom, ktorého zamestnanie je na dobu neurčitú, okrem prípadov, keď je to opodstatnené z objektívnych dôvodov. Zákon tiež stanovuje, že ak pracovník zamestnaný u toho istého zamestnávateľa má zmluvu na viac ako 30 mesiacov (bez ohľadu na počet predĺžení zmluvy no dobu určitú), zmluva potom pre všetky účely musí byť uzatvorená na dobu neurčitú, s výnimkou prípadov, keď zamestnávateľ môže dokázať, že na zmluvu na dobu určitú má objektívne dôvody.

Práca z domu Práca z domu, kde zamestnanec pracuje doma, zatiaľ nie je bežnou praxou na Cypre.

Dočasné zamestnanie V praxi dočasné zamestnávanie nie je veľmi časté na Cypre, a z tohto dôvodu nie sú k dispozícii žiadne špecializované úrady/agentúry, ktoré ponúkajú tieto služby.

Vysielanie pracovníkov v rámci poskytovania služieb Vysielanie pracovníkov v rámci poskytovania služieb sa riadi osobitným zákonom. Zákon stanovuje, že podmienky zamestnávania vyslaných pracovníkov z podnikov so sídlom v krajinách Európskej únie pre poskytovanie dočasnej práce na území republiky musia byť rovnaké aké platia vo vysielajúcej krajine.

Ministerstvo pracovných vzťahov je zodpovedné za to, že právne predpisy upravujúce typy zamestnania vyššie uvedené sú dodržiavané, s výnimkou prípadov týkajúcich sa vysielania pracovníkov, pre ktoré príslušným orgánom je ministerstvo práce. Pre viac informácií alebo za účelom registrácie sťažnosti kontaktujte Ministerstvo pracovných vzťahov. Tel. +357 22401695/6 alebo ministerstvo práce, tel. +357 22 400802.

zdroj: http://eures.sk/clanok_detail.php?id=63