Cyprus
Podmienky vstupu a pobytu v krajine pre občanov EÚ/EHS a Švajčiarska
- Občan EÚ/EHP, ktorý chce prísť a zostať na Cypre na obdobie menej ako 3 mesiace, musí byť držiteľom platnej identifikačnej karty (občiansky preukaz) alebo pasu. Členovia rodiny občana EÚ/EHP, ktorí nie sú štátnymi príslušníkmi EÚ/EHP, ale ich sprevádzajú, alebo pricestujú za nimi na Cyprus za účelom zlúčenia rodiny, musia vlastniť platný pas a mať tzv. konzulárnu autentizáciu pasu (consular authentication of the passport).
- Občan, ktorý chce zostať na Cypre viac ako 3 mesiace potrebuje: platnú identifikačnú kartu (občiansky preukaz) alebo platný pas; platené alebo neplatené zamestnanie (samozamestnanie) na Cypre; alebo registráciu v súkromnej alebo verejnej inštitúcii za účelom ďalšieho štúdia, zahŕňajúc odborné školenia a kurzy; alebo plné nemocenské poistenie pre seba ako aj pre členov rodiny a dostatok finančných prostriedkov pre seba aj pre členov rodiny, aby ste neboli závislí na cyperskom sociálnom systéme.
- Občania EÚ a členovia ich rodiny, ktorí sú občanmi EÚ sa musia zaregistrovať na Ministerstve registra obyvateľov a migrácie (Census Records and Migration Department) do 4 mesiacov po príchode.
- Členovia rodiny občana členského štátu EÚ, ktorí ich doprevádzajú alebo za nimi pricestujú na Cyprus, si musia podať žiadosť o povolenie k pobytu pre člena rodiny občana členského štátu EÚ do štyroch mesiacov od dňa ich príchodu na Cyprus.
Pracovné podmienky
- Minimálny vek, od ktorého môžete pracovať na Cypre je 15 rokov. Zmluva na dobu neurčitú je najčastejšia forma pracovnej zmluvy na Cypre. Veľmi časté je sezónne zamestnanie v niektorých hospodárskych sektoroch ako je cestovný ruch a poľnohospodárstvo.
Čiastočný pracovný úväzok Osobitný zákona zaisťuje rovnosť zaobchádzania pri čiastočnom úväzku rovnako ako pri plnom pracovnom úväzku. Zákon definuje tohto zamestnanca ako zamestnanca, ktorého doba zamestnania je počítaná týždenne alebo pracovný čas počas jedného roka je kratší ako bežná pracovná doba zamestnania porovnateľného so zamestnaním zamestnanca zamestnaného na plný úväzok. Za týchto okolností sa uplatňuje zásada proporcionality, na základe ktorej zamestnanec na čiastočný úväzok má nárok na rovnaké požiadavky a zaobchádzanie ako zamestnanec zamestnaný na plný úväzok.
Zamestnávanie na dobu určitú Zamestnanosť na dobu určitú sa riadi osobitným zákonom. Pokiaľ ide o podmienky zamestnania, so zamestnancom pracujúcim na dobu určitú sa nesmie zaobchádzať menej priaznivo ako so zamestnancom, ktorého zamestnanie je na dobu neurčitú, okrem prípadov, keď je to opodstatnené z objektívnych dôvodov. Zákon tiež stanovuje, že ak pracovník zamestnaný u toho istého zamestnávateľa má zmluvu na viac ako 30 mesiacov (bez ohľadu na počet predĺžení zmluvy no dobu určitú), zmluva potom pre všetky účely musí byť uzatvorená na dobu neurčitú, s výnimkou prípadov, keď zamestnávateľ môže dokázať, že na zmluvu na dobu určitú má objektívne dôvody.
Práca z domu Práca z domu, kde zamestnanec pracuje doma, zatiaľ nie je bežnou praxou na Cypre.
Dočasné zamestnanie V praxi dočasné zamestnávanie nie je veľmi časté na Cypre, a z tohto dôvodu nie sú k dispozícii žiadne špecializované úrady/agentúry, ktoré ponúkajú tieto služby.
Vysielanie pracovníkov v rámci poskytovania služieb Vysielanie pracovníkov v rámci poskytovania služieb sa riadi osobitným zákonom. Zákon stanovuje, že podmienky zamestnávania vyslaných pracovníkov z podnikov so sídlom v krajinách Európskej únie pre poskytovanie dočasnej práce na území republiky musia byť rovnaké aké platia vo vysielajúcej krajine.
Ministerstvo pracovných vzťahov je zodpovedné za to, že právne predpisy upravujúce typy zamestnania vyššie uvedené sú dodržiavané, s výnimkou prípadov týkajúcich sa vysielania pracovníkov, pre ktoré príslušným orgánom je ministerstvo práce. Pre viac informácií alebo za účelom registrácie sťažnosti kontaktujte Ministerstvo pracovných vzťahov. Tel. +357 22401695/6 alebo ministerstvo práce, tel. +357 22 400802.
zdroj: http://eures.sk/clanok_detail.php?id=63