Belgicko
Podmienky vstupu a pobytu v krajine pre občanov EÚ/EHS a Švajčiarska
- po príchode je nutné informovať miestne úrady do 10 dní, bez ohľadu na dĺžku pobytu. Potrebné je predložiť pas alebo občiansky preukaz, potom dostanete špeciálny doklad „vyhlásenie o prítomnosti“ (a ‘déclaration de présence/ Melding van aanwezigheid’). Tento doklad je postačujúci, pokiaľ sa na území zdržíte kratšie ako 3 mesiace.
- v prípade, že sa na území budete nachádzať dlhšie alebo sa budete chcieť zamestnať budete potrebovať potvrdenie o registračnej žiadosti - Annex 19, ktoré je potrebné podať do 3 mesiacov od príchodu na územie Belgicka. To dostanete na miestnom úrade po predložení pasu, prípadne občianskeho preukazu, „vyhlásenia o prítomnosti“ a splnení ďalších náležitostí.
- na to aby ste získali Annex 8 (potvrdenie o registrácii) budete musieť predložiť ďalšie doklady, ktoré sú špecifikované v Annex 19 a to do 3 mesiacov od podania žiadosti. Potom nastáva schvalovací proces, na základe ktorého vám buď bude vydané povolenie, prípadne bude žiadosť poslaná na cudzineckú políciu, alebo bude žiadosť zamietnutá (v tom prípade vám vydajú Annex 20 a krajinu musíte opustiť do 30 dní.
- ieto procedúry sa nevzťahujú na občanov Švajčiarska, ktorí musia podstúpiť odlišnú procedúru. Potrebné informácie získate na miestnom úrade.
Pracovné podmienky
V Belgicku môžu maloletí (do 18 rokov) pracovať len so súhlasom rodičov. Na základe študentskej pracovnej zmluvy môžu mladí ľudia vo veku od 15 rokov pracovať na plný úväzok počas školských prázdnin. Alebo uzavrieť učňovský pomer (nad 16 rokov), ktorý je kombináciou návštevy školy s pracovným pomerom.
Existujú tu viaceré druhy pracovných pomerov: pracovný pomer s otvoreným koncom – pracovná zmluva sa uzatvára na dobu neurčitú; pracovný pomer s vopred stanovenou dobou – pracovná zmluva na dobu určitú, prípadne na dokončenie vopred stanovenej práce; pracovný pomer na špecifickú prácu - ide o vykonanie špecifickej práce, napr. herec vo filme, zber ovocia, pracovný pomer na prácu ako náhradník – tento druh pracovnej zmluvy sa môže uzatvoriť kvôli náhrade pracovníka, ktorého pracovný pomer bol pozastavený z dôvodu iného ako nezamestnanosť, z ekonomických dôvodov alebo kvôli nepriaznivému počasiu, štrajku alebo výluke;pracovný pomer na výkon dočasnej práce – možno ho uzavrieť len v prípade nahradenia stáleho zamestnanca;mimoriadneho nárastu pracovného zaťaženia;výkonu mimoriadnej práce; výkonu umeleckých služieb alebo poskytnutia umeleckej práce pre príležitostného zamestnávateľa. Všetky pracovné pomery sa uzatvárajú buď na plný úväzok alebo na čiastočný úväzok.
Au pair
e mladý človek žijúci dočasne s rodinou, kde dostáva ubytovanie a stravu výmenou za vykonávanie ľahkých, každodenných domácich prác, s cieľom zdokonaliť si jazykové znalosti a všeobecné vedomosti prostredníctvom lepšieho poznania krajiny, musí však spĺňať určité podmienky (vek 18 – 26 rokov, nesmie sa v krajine zamestnať, musí navštevovať intenzívne kurz).
zdroj: http://eures.sk/clanok_detail.php?id=35