Słowacja

Rejestracja i pozwolenie na pobyt



Rodzaje umów o pracę
W umowie o pracę zawartej między pracodawcą i pracobiorcą muszą znaleźć się następujące informacje: określenie stanowiska, miejsce pracy, data zatrudnienia, warunki wynagrodzenia (o ile nie są określone w układach zbiorowych). W umowie powinny być także zawarte inne warunki związane z podjęciem zatrudnienia, takie jak czas trwania umowy, urlop, okres wypowiedzenia. Umowa o pracę może zawierać także specjalne klauzule między stronami dotyczące dodatków finansowych. Umowa o pracę może określać czas trwania okresu próbnego, który nie powinien być dłuższy niż 3 miesiące, w przypadku menadżera podległego bezpośrednio zarządowi lub członkowi zarządu okres próbny nie może przekroczyć 6 miesięcy. Pracodawca może zawrzeć z osobą fizyczną umowę-zlecenie, jeśli wykonanie tej pracy (zlecenia) nie przekroczy 350 godzin w ciągu roku (należy tu uwzględnić także pracę, która wykonywana jest przez pracobiorcę na rzecz pracodawcy na podstawie innych umów o wykonanie zlecenia). Umowa-zlecenie musi zostać zawarta na piśmie. Należy w niej określić rodzaj oraz czas trwania zlecenia, wielkość produkcji (jeśli nie wynika to bezpośrednio z rodzaju zlecenia) oraz wynagrodzenie przewidziane za wykonanie określonego zadania. Umowa-zlecenie powinna być spisana najpóźniej na jeden dzień przed planowanym rozpoczęciem wykonywania zadania. Pracodawca może zawrzeć umowę o pracę tymczasową z osobą fizyczną posiadającą status studenta. Praca wykonywana w ramach takiej umowy nie może przekraczać połowy tygodniowego czasu pracy. Do czasu pracy nie wlicza się czasu ewentualnego pozostawania w dyspozycyjności, za który pracownik nie pobiera pensji. Aby sprawdzić, czy nie przekroczono maksymalnego czasu pracy, bierze się pod uwagę wszystkie godziny przepracowane w czasie trwania umowy, nie dłużej jednak niż przez 12 miesięcy. Umowa o pracę tymczasową z osobą fizyczną posiadającą status studenta musi być sporządzona na piśmie i zawierać następujące informacje: rodzaj pracy, wynagrodzenie, godziny pracy i czas trwania umowy. Umowa taka może zostać zawarta na czas określony lub nieokreślony. Umowa o pracę na czas określony może być zawarta na okres nie dłuższy niż 3 lata. Umowa taka może być przedłużona lub ponowiona nie więcej niż 3 razy w okresie trzech lat. W przypadku pracy sezonowej pracownik zawiera umowę o pracę na czas określony. Jeśli wykonywana pracy jest związana z cyklem pór roku, powtarza się co roku i nie przekracza ośmiu miesięcy w każdym roku kalendarzowym (praca sezonowa) możliwe jest przedłużenie umowy o pracę na czas określony lub jej ponowienie więcej niż 3 razy w okresie trzech lat. Stosunek pracy może zakończyć się: za porozumieniem stron; za wypowiedzeniem; poprzez natychmiastowe rozwiązanie umowy; za wypowiedzeniem w okresie próbnym.

Źródło: http://www.eures.praca.gov.pl/zal/warunki_zycia/slowacja/Slowacja2.pdf