W Republice Słowenii nie stosuje się żadnych ograniczeń w dostępie do rynku pracy wobec obywateli Polski. Oznacza to, że mogą oni ubiegać się o pracę na tych samych zasadach, co obywatele Słowenii.
Od dnia 1 maja 2004 roku pobyt obywateli polskich w nowych krajach UE, który nie przekracza 90 dni, nie wymaga legalizacji. W przypadku pobytu dłuższego niż 3 miesiące należy wystąpić z wnioskiem o pozwolenie na pobyt do właściwego ze względu na miejsce pobytu urzędu, będącego odpowiednikiem urzędu wojewódzkiego. W urzędzie należy przedstawić m. in. dowód tożsamości, dowód ubezpieczenia zdrowotnego, fotografie, a także – w przypadku nie podjęcia pracy - oświadczenie o posiadaniu wystarczających środków finansowych.
Istnieje obowiązek zgłoszenia pobytu na posterunku policji w ciągu trzech dni od daty wjazdu (dotyczy zarówno pobytu do, jak i ponad 3 miesiące - niezależnie od celu wjazdu).
Osoby zamierzające podjąć pracę nie są objęte systemem ubezpieczeń społecznych w okresie 3 miesięcy (zostają nim objęte po podjęciu zatrudnienia lub pobycie dłuższym niż 3 miesiące, o ile uzyskali pozwolenie na pobyt).
Rodzaje umów o pracę
Umowa o pracę jest obowiązkowa i musi zostać zawarta w formie pisemnej. Pracownik może zostać zatrudniony na czas określony lub nieokreślony, w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin. Okres próbny - jeżeli takowy jest przewidywany - musi zostać określony w umowie. Pracodawca ma obowiązek zgłoszenia pracownika do systemu ubezpieczeń (zdrowotne, emerytalne, inwalidzkie).
Pracodawca ma obowiązek zgłoszenia faktu zatrudnienia pracownika oraz zgłoszenia go do ubezpieczenia zdrowotnego i społecznego oraz ubezpieczenia od bezrobocia w ciągu 8 dni od podjęcia przez niego zatrudnienia. Pracodawca musi także przedstawić pracownikowi kserokopię tego zgłoszenia.
Umowa o pracę lub stosunek zatrudnienia na czas określony jest zawierany na podstawie umowy na czas określony. Zazwyczaj ulega ona rozwiązaniu w ustalonym terminie.
Umowa udostępnienia (oddelegowania) - Umowa o pracę może zostać zawarta pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, a także pracodawcą, który udostępnia pracowników innemu użytkownikowi. Pracodawca, który jest w stanie udostępniać pracowników na rzecz innego pracodawcy (użytkownika) na mocy umowy udostępnienia (oddelegowania) zawiera umowę o pracę z tymi pracownikami. Pracodawca nie może wysyłać swoich pracowników do pracy dla innego użytkownika w przypadkach, w których wiązałoby się to z zastąpieniem strajkujących pracowników w siedzibie użytkownika, w przypadkach, w których użytkownik wręczył wypowiedzenia umów o pracę znacznej liczbie swoich pracowników w ciągu poprzednich 12 miesięcy, a także w przypadkach związanych ze stanowiskami pracy, w których pracownicy byliby narażeni na znaczne niebezpieczeństwa.
Umowa o pracę na wykonywanie robót publicznych stanowi umowę szczególną. Osoba bezrobotna zaproszona do udziału w robotach publicznych zawiera umowę o pracę z pracodawcą wykonującym roboty publiczne.
Umowa o pracę w niepełnym wymiarze godzin - Umowę o pracę można zawrzeć także w zakresie czasu pracy krótszego niż pełny wymiar czasu pracy. Pracownik, który zawarł umowę o pracę na krótszy czas pracy ma prawa i obowiązki umowne, jak i pozostałe, proporcjonalne do czasu, na jaki zawarł stosunek pracy. Pracownik ma prawo do minimalnej ilości urlopu oraz prawo do uczestnictwa w zarządzaniu. O ile inaczej nie stwierdzono w umowie o pracę, pracodawca nie może nałożyć na pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin pracy powyżej uzgodnionego czasu pracy, z wyjątkiem wyjątkowych okoliczności. Pracownik może także zawrzeć umowę o pracę w niepełnym wymiarze godzin z więcej niż jednym pracodawcą.
Umowa o pracę na wykonywanie pracy w domu - Umowę o pracę można także zawrzeć na wykonywanie pracy w domu. Za pracę w domu uznaje się pracę, którą pracownik wykonuje we własnym domu lub w wybranym przez siebie lokalu, znajdującym się poza pomieszczeniami, w których pracodawca prowadzi swoją działalność.
Prawodawstwo słoweńskie przewiduje także inne rodzaje zatrudnienia – umowy cywilnoprawne, umowę zlecenie, umowę o dzieło, a także pracę na podstawie skierowania ze spółdzielni studenckiej.