Litwa
Rejestracja i pozwolenie na pobyt
Obywatele polscy i ich rodziny zamierzający podjąć zatrudnienie na Litwie nie potrzebują pozwolenia na pracę. Podlegają na rynku pracy tym samym zasadom, co obywatele Litwy. Jednakże, w pewnych zawodach/sektorach np. w administracji państwowej, wymiarze sprawiedliwości i paru innych, mogą pracować jedynie obywatele Republiki Litewskiej.
Jednocześnie obywatele chcący pozostać na terenie Litwy przez dłużej niż 3 miesiące muszą musi uzyskać zaświadczenie o prawie do pobytu w Republice Litewskiej. Cudzoziemcy mogą otrzymać jeden z dwóch dokumentów pobytowych: zezwolenie na pobyt stały lub zezwolenie na pobyt tymczasowy. Zezwolenie na pobyt tymczasowy wydawane jest cudzoziemcowi, który nie jest obywatelem jakiegokolwiek państwa członkowskiego UE. Obywatel UE przebywający w Litwie dłużej niż 3 miesiące w ciągu pół roku musi zgłosić się do urzędu migracyjnego właściwego dla planowanego miejsca zamieszkania z wnioskiem o wydanie pozwolenia na pobyt stały. Pozwolenie wydawane jest na okres do 5 lat, po tym okresie może zostać przedłużone.
Rodzaje umów o pracę
- Zarówno indywidualne jak i zbiorowe układy pracy są istotne na rynku pracy na Litwie. Pomimo że indywidualne układy pracy są bardziej popularne na Litwie, zainteresowanie układami zbiorowymi wzrasta.
- Wszystkie rodzaje prac w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach podejmowane przez osoby fizyczne na podstawie umowy z pracodawcą lub jego przedstawicielem muszą opierać się na zapisach standardowej umowy o pracę. Ta zasada nie dotyczy prac wykonywanych na podstawie umów zlecenia.
- Procedura zatrudniania osób będących przedstawicielami innych narodowości legalnie poszukujących pracy na Litwie jest uzależniona od umów międzynarodowych oraz prawa Republiki Litewskiej.
- W każdej umowie o pracę strony muszą uzgodnić obowiązujące warunki umowy, takie jak: stanowisko, specjalizacja, kwalifikacje, zakres obowiązków. W odniesieniu do poszczególnych rodzajów umowy o pracę, prawo pracy albo umowy zbiorowe mogą wprowadzić inne konieczne warunki, na które obie strony powinny wyrazić zgodę (czas trwania umowy, dot. pracy sezonowej, itp.).
- W każdej umowie o pracę strony muszą uzgodnić: wynagrodzenie w tym, wynagrodzenie podstawowe, kwotę wynagrodzenia oraz procedury wypłaty wynagrodzenia. Strony mogą uzgodnić także inne warunki pracy (okres próbny, kilka stanowisk, itp.), chyba że prawo lub umowy zbiorowe na to nie pozwalają.
- Umowa o pracę powinna być sporządzona w formie pisemnej według standardowego wzoru. Umowa powinna być podpisana w dwóch kopiach, po jednym egzemplarzu dla każdej ze stron. Na pracodawcy spoczywa obowiązek prawidłowego wykonania umowy o pracę.
- W momencie wygaśnięcia umowy o pracę na czas określony, może zostać podpisana nowa umowa, jeśli pracodawca i pracownik wyrażą taką wolę.
- Podpisując umowę o pracę, strony mogą także zgodzić się na wykonywanie pracy na okres próbny. Warunki okresu próbnego powinny być zawarte w umowie. Okres próbny nie może być dłuższy niż trzy miesiące. W niektórych przypadkach zdefiniowanych przez prawo pracodawca chcący upewnić się, czy pracownik jest odpowiedni na dane stanowisko, może przedłużyć okres próbny, ale nie może on przekroczyć sześciu miesięcy.
- Rodzaje pracy - na czas nieokreślony; na czas określony- zawierana np. na czas wykonania danego projektu, ale nie dłużej niż 5 lat,; czasowa - na czas nie dłuższy niż dwa miesiące. Może być zawarta w przypadku nagłej lub krótkoterminowej pracy lub w celu zastąpienia czasowo nieobecnego pracownika; sezonowa - zawierana w celu wykonania pracy, która z powodów związanych z klimatem nie może być wykonywana w sposób ciągły, lecz tylko w określonych sezonach nie dłuższych niż 8 miesięcy; umowa dotycząca pracy dodatkowej - może dotyczyć dodatkowej pracy u tego samego, lub innego pracodawcy; umowa dla pracowników domowych - w umowie o pracę może zostać zawarta wzmianka, że praca będzie wykonywana w domu; umowa dotycząca prac domowych; inne, np. na okres próbny, zastępstwo, kontrakty autorskie.
Źródło: http://www.eures.praca.gov.pl/zal/warunki_zycia/litwa/Litwa2.pdf