Węgry

Rejestracja i pozwolenie na pobyt

Do podjęcia zatrudnienia przez obywatela Polski na terenie Węgier nie są wymagane żadne zezwolenia. Pracodawca musi jednie zgłosić zatrudnienie obcokrajowca i podać informacje o najbliższych krewnych najpóźniej pierwszego dnia pracy. Należy wypełnić odpowiedni formularz rejestracyjny we właściwym dla miejsca zatrudnienia urzędzie pracy. Pracodawca musi zgłosić ustanie stosunku pracy najpóźniej następnego dnia po tym fakcie. Więcej informacji na ten temat: http://www.afsz.hu

Rodzaje umów o pracę
Pracownik może być zatrudniony w oparciu o trzy standardowe rodzaje umowy o pracę: na okres próbny - 30 dni, ale na mocy porozumienia między pracodawcą a pracownikiem może być wydłużony do 3 miesięcy - dalsze wydłużanie jest zabronione; w tym czasie obydwie strony mogą umowę rozwiązać ze skutkiem natychmiastowym bez podawania przyczyny; umowa na czas określony - nie może przekraczać 5 lat; przekształca się automatycznie w umowę na czas nieokreślony, jeśli pracownik przepracuje przynajmniej jeden dzień więcej niż to określono w umowie u tego samego pracodawcy; umowa na czas nieokreślony. Oprócz tych trzech podstawowych rodzajów zatrudnienia prawo węgierskie reguluje również inne nietypowe formy zatrudnienia: praca na część etatu; praca wykonywana w domu; leasing pracowniczy; praca na czas określony; praca zdalna. Istnieje również uproszczony sposób zatrudnienia obejmujący prace sezonowe w rolnictwie i turystyce. Uproszczenie takie oznacza w tym przypadku, że tylko najważniejsze zasady prawa pracy (np. minimalne wynagrodzenie) mają zastosowanie. Umowa o prace zawsze powinna być sporządzona w formie pisemnej i zawierać powinna następujące elementy: opis wykonywanej pracy, wynagrodzenie, czas i miejsce wykonywania pracy.

Źródło: http://www.eures.praca.gov.pl/zal/warunki_zycia/wegry/Wegry2.pdf