Francja
Rejestracja i pozwolenie na pobyt
- Od 1 maja 2004 r. Polacy mogą wjechać do Francji na podstawie paszportu lub dowodu osobistego.
- We Francji nie ma obowiązku meldunkowego. W praktyce jednak dokument potwierdzający adres zamieszkania (justificatif de domicile) jest potrzebny, aby podpisać umowę o pracę, założyć konto bankowe, złożyć zeznanie podatkowe, zarejestrować samochód itp.
- Aby potwierdzić adres, wystarczy posiadać co najmniej jeden z niżej wymienionych dokumentów: rachunek za prąd lub gaz, rachunek za telefon stacjonarny, rozliczenie podatkowe, rachunek za czynsz, polisę ubezpieczenia mieszkania.
Rodzaje umów o pracę
Według prawa francuskiego umowa musi definiować obie strony umowy, kwalifikacje pracownika, wynagrodzenie i miejsce pracy.
Prawo precyzuje również elementy umowy, które powinny być podane na piśmie do wiadomości pracownika, chodzi o: imię, nazwisko i adres zatrudnionego; dane firmy, imię i nazwisko pracodawcy; datę i godzinę rozpoczęcia pracy; nazwę stanowiska i opis zakresu obowiązków zatrudnionego pracownika; nazwę układu zbiorowego, do którego należy przedsiębiorstwo; długość okresu próbnego; okres wypowiedzenia; wysokość wynagrodzenia, premii i innych dodatków; datę wypłaty; dane dodatkowego funduszu emerytalnego.
Umowa o pracę może mieć formę umowy: stałej (CDI); na czas określony (CDD); tymczasowej; w niepełnym wymiarze godzin; zatrudnienia okresowego.
Umowy stałe CDI - Tego typu umowa jest zawierana na czas nieokreślony, innymi słowy nie jest ustalany pomiędzy stronami jej okres, jednak jest ona najczęściej poprzedzona 2-miesięcznym okresem próbnym, w czasie którego pracodawca lub pracownik mogą ją zerwać bez podawania powodu. Okres próbny może być przedłużony jeden raz, za obopólną zgodą pracodawcy i pracownika. W tym celu musi zostać sporządzony aneks do umowy. Po upływie okresu próbnego pracodawca musi podać konkretny powód, aby zwolnić pracownika.
Umowy na czas określony CDD - Tego rodzaju umowę można zastosować wyłącznie do wykonania określonego, czasowego zadania na ściśle uregulowanych warunkach, na przykład: w celu zastąpienia nieobecnego pracownika (np. na urlopie macierzyńskim) w przypadku okresowego wzrostu działalności spółki, do pracy sezonowej. Maksymalny okres, na jaki może zostać zawarta umowa na czas określony (włącznie z odnowieniem) wynosi 18 miesięcy, w wyjątkowych sytuacjach na maksymalnie 24 miesiące.
Źródło: http://www.eures.praca.gov.pl/zal/warunki_zycia/francja/Francja2.pdf