Czechy

Rejestracja i pozwolenie na pobyt



Rodzaje umów o pracę
Czeski Kodeks Pracy przewiduje umowy na czas nieokreślony, na czas określony, w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy. W przypadku umowy na czas określony - okres zawarcia umowy może wynosić maksymalnie 3 lata. Umowę na czas określony można przedłużać maksymalnie dwa razy (łączny okres zatrudnienia na czas określony wyniesie wtedy 9 lat). Umowa na czas określony nie ulega przedłużeniu jeżeli zatrudniona kobieta zajdzie w ciążę lub przed datą zakończenia umowy o pracę pracownik zachoruje, a niezdolność do pracy trwa dłużej niż termin zakończenia umowy. Umowa o pracę powinna zostać sporządzona na piśmie. Umowa powinna zawierać trzy zasadnicze punkty: rodzaj wykonywanej pracy; miejsce pracy; dzień przystąpienia do pracy. Pracodawca może zawrzeć w umowie o pracę i inne warunki: zakaz konkurencji; karę za złamanie zakazu konkurencji; czas trwania stosunku pracy (chyba że jest na czas nieokreślony); okres próbny (maksymalnie trzy miesiące); możliwość wysyłania na delegacje. Ponadto pracodawca musi pisemnie poinformować pracownika o jego obowiązkach i prawach najpóźniej miesiąc od rozpoczęcia pracy. Umowa o pracę może przewidywać okres próbny trwający maksymalnie 3 miesiące. Informacja o okresie próbnym musi być w formie pisemnej. Przepisy nie przewidują przedłużenia uzgodnionego okresu próbnego. W czeskim Kodeksie Pracy zawarto także inne rodzaje umów: Porozumienie o wykonaniu pracy (Dohoda o provedení práce); Porozumienie o czynność pracy (Dohoda o pracovní činnosti).

Źródło: http://www.eures.praca.gov.pl/zal/warunki_zycia/czechy/czechy2.pdf