Litauen
Anmeldung und Aufenthaltserlaubnis
- Ein Ausländer, der die Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedsstaaten der Europäischen Union besitzt, ist berechtigt in die Republik Litauen einzureisen und sich bis zu 3 Monate dort aufzuhalten; die Berechnung der Aufenthaltszeit beginnt mit dem Tag der Einreise. Den Staatsangehörigen der Mitgliedsstaaten der Europäischen Union sowie deren Familienmitgliedern, die für einen längeren Zeitraum als 3 Monate im Halbjahr zum Leben in die Republik Litauen gekommen sind, werden Bescheinigungen zur Bestätigung ihres Rechts auf Aufenthalt in der Republik Litauen erteilt. Staatsangehörigen der Mitgliedsstaaten der Europäischen Union werden die Bescheinigungen für einen Zeitraum von bis zu 5 Jahren erteilt; dies gilt auch für ihre Familienmitglieder
- Eine befristete Aufenthaltsgenehmigung der Republik Litauen wird einem Ausländer erteilt, der keine Staatsangehörigkeit einer der Mitgliedsstaaten der Europäischen Union besitzt. Der Erstantrag auf Erteilung der befristeten Aufenthaltsgenehmigung sowie andere Unterlagen müssen vom Ausländer bei der diplomatischen Vertretung der Republik Litauen oder bei einem ausländischen Konsulat vorgelegt werden. Ein Ausländer, der sich rechtens in der Republik Litauen aufhält, muss diese Unterlagen und den Antrag beim Migrationsamt des künftigen Wohnortes vorlegen. Die befristete Aufenthaltsgenehmigung wird üblicherweise für ein Jahr erteilt, kann aber auch für einen kürzeren Zeitraum erteilt werden.
- Der Antrag auf Erteilung der unbefristeten Aufenthaltsgenehmigung sowie andere Unterlagen müssen vom Ausländer beim Migrationsamt des künftigen Wohnrotes vorgelegt werden. Die unbefristete Aufenthaltsgenehmigung wird zunächst für 5 Jahre erteilt. Nach Ablauf dieser Frist wird sie durch ein neues Dokument ersetzt.
Beschäftigungsformen
Das Mindestalter für die Aufnahme einer Erwerbstätigkeit beträgt in Litauen 14 Jahre. Die Ausübung einer Erwerbstätigkeit für Kinder unter 16 Jahren ist verboten – mit Ausnahme von leichter körperlicher Arbeit, die ihren Kräften entspricht. Ein Arbeitgeber, der mit einem Kind vom 14. bis zum 16. Personen bis zum 18. Lebensjahr dürfen nicht für mehr als eine Arbeit eingestellt werden, wenn die gesamte Arbeitszeit die im Gesetz über die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer festgelegte Arbeitszeit überschreitet.
Arten der Arbeitsverträge können folgende Arbeitsverträge abgeschlossen werden: unbefristet; befristet, kurzfristig, für Saisonarbeiten; für die Nebenbeschäftigung; für Telearbeit; für Haushaltsdienstleistungen und andere.
Ein befristeter Arbeitsvertrag kann für einen bestimmten Zeitraum oder für die Dauer einer bestimmten Arbeitstätigkeit abgeschlossen werden. Die Dauer des Vertrages darf jedoch nicht die Maximalfrist von 5 Jahren überschreiten. Der Abschluss von befristeten Arbeitsverträgen ist unzulässig, wenn die Arbeit selbst unbefristet ist, mit Ausnahme der Fälle, die durch Gesetze oder Tarifverträge geregelt sind.
Saisonarbeitsverträge werden für die Durchführung von Saisonarbeiten abgeschlossen. Als saisonale Arbeit bezeichnet man die Arbeit, die aufgrund natürlicher und klimatischer Bedingungen nicht das ganze Jahr, sondern nur während einer bestimmten Periode (Saison), nicht länger als acht Monate pro Jahr, ausgeführt werden kann und die in die Liste der Saisonarbeiten eingetragen ist.
Ein kurzfristiger Arbeitsvertrag ist ein Vertrag, der für eine Maximaldauer von zwei Monaten abgeschlossen wird.
Vertag über Zusatz- und Nebenbeschäftigung - Ein Arbeitnehmer kann vereinbaren, sofern dies den Gesetzen nicht zuwiderläuft, dass er am gleichen Arbeitsplatz einer bestimmten Zusatzbeschäftigung nachgeht oder eine bestimmte zusätzliche Arbeit (die nicht im Vertrag vorgesehen ist) durchführt. Dem Arbeitnehmer ist es erlaubt, eine Nebenfunktion oder Nebenarbeiten an einem anderen Arbeitsplatz auszuüben.
Telearbeit - In einem Vertrag kann festgelegt werden, dass der Arbeitnehmer die vertraglich vereinbarte Tätigkeit zu Hause ausführt.
Ein Vertrag über Haushaltsdienstleistungen ist ein Arbeitsvertrag, durch den sich der Arbeitnehmer verpflichtet, Dienste im Privathaushalt des Arbeitgebers persönlich zu erbringen.
Ein Arbeitgeber, der einen Ausländer aus einem Drittland einstellen möchte, muss sich an das örtliche Arbeitsamt wenden (auf dessen Zuständigkeitsgebiet sich der angemeldete Sitz des Unternehmens befindet) und eine freie Stelle anmelden. Es wird keine Entscheidung über den Antrag des Arbeitgebers auf Erteilung einer Arbeitsgenehmigung für einen Ausländer in der Republik Litauen getroffen, wenn er nicht vorschriftsmäßig einen Monat vor dem Vorlegen des Antrages eine freie Stelle beim örtlichen Arbeitsamt angemeldet hat.
Quelle: https://ec.europa.eu/eures/main.jsp?catId=8113&acro=living&lang=de&parentId=7753&countryId=LT&living=
Quelle: https://ec.europa.eu/eures/main.jsp?catId=8245&acro=living&lang=de&parentId=7786&countryId=LT&living=