Slovensko
Podmínky vstupu a pobytu v zemi
- Pracovníci z jiných členských zemí EU jsou standardně přihlašováni na slovenských úřadech práce výhradně z registračních důvodů. Tato povinnost je na straně zaměstnavatele, bližší informace podají pracovníci na kterémkoli slovenském úřadě práce.
- Během prvních 3 měsíců pobytu na území Slovenska není nutné dokládat účel pobytu. Občané členských států EU/EHP mají právo na trvalý pobyt na území Slovenska. Platí však povinnost do 10 pracovních dnů od vstupu na území SR ohlásit policejnímu útvaru počátek, místo a přepokládanou délku pobytu, pokud tak neučiní ubytovací zařízení. Občané EU/EHP, kteří mají v úmyslu zdržovat se na území SR trvale, mají povinnost přihlášení k trvalému pobytu na oddělení cizinecké policie podle místa trvalého pobytu. K žádosti je třeba přiložit cestovní doklad, 2 fotografie a kolek v hodnotě 4,50 EUR.
- V případě, že se občané ČR hodlají trvale zdržovat na území Slovenska, mají za povinnost přihlásit se k trvalému pobytu a předložit platný cestovní doklad a doklad potvrzující zabezpečení ubytování. Pokud hodlají trvale vycestovat z území Slovenské republiky, je jejich povinností nahlásit tuto skutečnost písemně příslušnému policejnímu útvaru.
- Právo na trvalý pobyt mají i rodinní příslušníci občanů členských států EU/EHP, kteří nejsou občany těchto členských států za podmínky, že neohrožují bezpečnost státu nebo veřejný pořádek. Rodinným příslušníkem občana členského státu EU/EHP se rozumí manželský partner a závislí příbuzní v přímé řadě. Na rozdíl od občanů EU/EHP takto zvýhodněný cizinec podléhá schvalovacímu procesu.
Pracovní podmínky
Pracovní smlouva se uzavírá v písemné formě a může v ní být obsažena zkušební doba v trvání 3 měsíců. Na Slovensku rozlišujeme několik forem zaměstnání: pracovní poměr na dobu neurčitou; pracovní poměr na dobu určitou - lze ji sjednat nejdéle na 2 roky, možné je ho prodloužit maximálně dvakrát; pracovní poměr na částečný úvazek - kratší pracovní doba nemusí být rozvržena na všechny pracovní dny. Tento zaměstnanec nesmí zvýhodnit nebo omezit oproti srovnatelným zaměstnancem. Zaměstnavatel může dohodnout několik pracovních poměrů s týmž zaměstnancem pouze na činnosti spočívající v pracích jiného druhu; domácká práce a práce na dálku - jde o práci, kterou zaměstnanec vykonává doma, s případným použitím informačních technologií, zaměstnanec nesmí být znevýhodněn a izolovaný vůči ostatním zaměstnancům.
Standardní pracovní doba na Slovensku činí 40 hodin týdně. Zaměstnanec, který má pracovní čas rozvržený tak, že vykonává práci střídavě v obou směnách ve dvousměnném provozu, má pracovní čas nejvýše 38,75 hodiny. Zaměstnanec pracující ve všech směnách v trojsměnném provozu nebo v nepřetržitém provozu má pracovní čas nejvýše 37,5 hodiny týdně. Zaměstnanec mladší 16 let má pracovní dobu nejvýše 30 hodin týdně, i pokud pracuje pro více zaměstnavatelů.
Zdroj: http://eures.sk/clanok_detail.php?id=21
Zdroj: http://portal.mpsv.cz/eures/podminky/slovensko/