Slovinsko

Podmínky vstupu a pobytu v zemi



Pracovní podmínky
Kromě "Zákona o pracovních vztazích" se na tuto oblast vztahují kolektivní smlouvy a obecné úkony zaměstnavatele. Pokud zaměstnavatel přijímá nové zaměstnance musí veřejně oznámit vznik volného pracovního místa, stejně jako druh práce. Oznámení musí obsahovat požadavky a lhůta pro podání žádosti nesmí být kratší než 5 dnů. Zaměstnancům se může stát osoba, která dosáhla věku 15 let. Po uzavření pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen zaregistrovat zaměstnance na nemocenské, důchodové a invalidní pojištění a pojištění v nezaměstnanosti do 8 dní. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci fotokopie příslušných registračních formulářů. Základní formy pracovního poměru jsou pracovní smlouva na dobu neurčitou a pracovní smlouva na dobu určitou, obě smlouvy mohou být uzavřeny na částečný úvazek nebo plný úvazek. Slovinská legislativa uznávání několik speciálních forem zaměstnání: jednorázové, příležitostné a krátkodobé práce, jakož i práce na základě smlouvy podle občanského práva, například zadání služeb a práce, práce pro studentské servisy.

Před zahájením pracovního poměru je zaměstnavatel povinen se zaměstnancem uzavřít pracovní smlouvu písemnou formou. Pracovní smlouva může být na dobu určitou nebo neurčitou. Ve lhůtě 8 dnů od podepsání pracovního poměru je zaměstnavatel povinen registrovat zaměstnance k platbám povinného zdravotního a sociálního pojištění, do 15 dnů po zahájení pracovního poměru je potom povinen předat zaměstnanci kopii této registrace. Standardní pracovní týden by neměl překročit 40 hodin týdně a neměl by být kratší, než 36 hodin týdně (s výjimkou povolání, kde hrozí větší riziko úrazu nebo poškození zdraví). Po šesti měsících nepřetržitého trvání pracovního poměru mají zaměstnanci nárok na minimálně 4 týdny dovolené.

Zdroj: http://eures.sk/clanok_detail.php?id=49
Zdroj: http://portal.mpsv.cz/eures/podminky/slovinsko/