Švédsko

Podmínky vstupu a pobytu v zemi



Pracovní podmínky
Švédská pracovní legislativa je považována za obecný rámec i pro pracovní právo. Detaily obsažené v pracovním řádu jsou upraveny kolektivními smlouvami, které vycházejí právě z legislativy a rozšiřují ji. V mnoha případech mohou být podmínky v kolektivních smlouvách dokonce lepší, avšak nikdy nebudou horší. Odborové organizace proto mají na pracovištích velmi silné postavení. Mohou poskytovat i další informace a poradenství týkající se pracovních podmínek v různých sektorech. Pracovní smlouva se uzavírá na dobu neurčitou nebo na dobu určitou. Při práci na dobu určitou musí jít o dočasnou práci na projektu nebo o zastupování. Zkušební doba je nejvíce na 6 měsíců. Zaměstnání v personální agentuře se vztahují stejná pravidla jako na jiné pozice. Rodiče s dětmi mladšími než 8 let mají nárok na zkrácení pracovní doby o 25%. Práce au-pair je považována za rovnocennou s ostatními druhy práce, což znamená, že zaměstnavatel je povinen odvádět daně a jiné příspěvky. Osoby se svobodným povoláním musí odvádět vlastní daně a příspěvky. Pracovní smlouva může být uzavřena ústně, písemně nebo i tichou dohodou.

Zdroj: http://eures.sk/clanok_detail.php?id=50