Švédsko
Podmínky vstupu a pobytu v zemi
- Občané EU / EHP se potřebují při vstupu do Švédska prokázat platným občanským průkazem nebo cestovním pasem. Na to aby v zemi žili není třeba žádné speciální povolení po dobu 3 měsíců. Právo pracovat nebo studovat mají hned po příjezdu.
- Občané EU / EHP, kteří chtějí zůstat v zemi déle než 3 měsíce se musí přihlásit na Švédskem migračním úřadě (Migrationsverket). Důležité je také přihlášení na Národním daňovém úřadě (Skatteverket). Pokud plánujete zůstat ve Švédsku déle než jeden rok dostanete osobní identifikační číslo (personnummer), v případě, že zůstáváte v zemi kratší dobu než jeden rok, přidělí vám koordinační číslo (samordningsnummer). Osobní identifikační / Koordinační číslo budete potřebovat při kontaktu s několika úřady jako je např. Švédská správa sociálního pojištění (Försäkringskassan), nebo při otevření bankovního účtu.
- Obyvatelé Norska, Finska, Dánska a Islandu mají právo žít v zemi aniž by žádali o povolení k pobytu. Stačí se zaregistrovat na švédském daňovém úřadě (Skatteverket).
- Občané Švýcarska v případě, že chtějí zůstat v zemi déle než 3 měsíce musí požádat o povolení k pobytu. Přihlásíte se pomocí formuláře (nr 146011), který odevzdáte na migračním úřadě (Migrationsverkets tillståndsenheter).
- Nezapomeňte přiložit následující dokumenty: kopie pasu se všemi informacemi, potvrzení o zaměstnání, v případě, že provádíte podnikatelskou činnost F-daňovou kartu a osvědčení o zápisu do švédského obchodního rejstříku, pokud studujete - potvrzení o přijetí do kurzu, certifikát o zdravotním pojištění, případně dokumenty, které prokazují, že máte dostatek finančních prostředků pro své živobytí. Pokud vám bylo uděleno povolení obdržíte kartu na povolení k pobytu (uppehållstillståndskort).
Pracovní podmínky
Švédská pracovní legislativa je považována za obecný rámec i pro pracovní právo. Detaily obsažené v pracovním řádu jsou upraveny kolektivními smlouvami, které vycházejí právě z legislativy a rozšiřují ji. V mnoha případech mohou být podmínky v kolektivních smlouvách dokonce lepší, avšak nikdy nebudou horší. Odborové organizace proto mají na pracovištích velmi silné postavení. Mohou poskytovat i další informace a poradenství týkající se pracovních podmínek v různých sektorech.
Pracovní smlouva se uzavírá na dobu neurčitou nebo na dobu určitou. Při práci na dobu určitou musí jít o dočasnou práci na projektu nebo o zastupování. Zkušební doba je nejvíce na 6 měsíců. Zaměstnání v personální agentuře se vztahují stejná pravidla jako na jiné pozice. Rodiče s dětmi mladšími než 8 let mají nárok na zkrácení pracovní doby o 25%. Práce au-pair je považována za rovnocennou s ostatními druhy práce, což znamená, že zaměstnavatel je povinen odvádět daně a jiné příspěvky. Osoby se svobodným povoláním musí odvádět vlastní daně a příspěvky. Pracovní smlouva může být uzavřena ústně, písemně nebo i tichou dohodou.
Zdroj: http://eures.sk/clanok_detail.php?id=50