Polsko
Podmínky vstupu a pobytu v zemi
- Občané zemí EU, EHP a Švýcarska nepotřebují pro práci v Polsku pracovní povolení.
- Občané zemí EU, EHP a Švýcarska mohou pobývat v Polsku 3 měsíce na základě platného dokladu totožnosti potvrzujícího státní občanství těchto zemí. Při pobytu nad 3 měsíce je nutné zažádat o registraci pobytu. Cizinci mají do 4 dnů od vstupu na polské území povinnost registrace pobytu na místním obecním nebo městském úřadě (při pobytu v ubytovacích zařízeních mají tuto povinnost ubytovatelé).
- Občané zemí EU, EHP a Švýcarska mohou v Polsku pobývat déle než 3 měsíce za předpokladu, že zde vykonávají výdělečnou činnost, nebo mají zaplacené zdravotní pojištění a dostatek prostředků k obživě, nebo zde studují, nebo jejich manžel(ka) má polské občanství. Žádost o registraci občana EU musí u zaměstnanců obsahovat rovněž potvrzení o zaměstnání, u OSVČ výpis z registru, u studentů doklad o studiu a zdravotním pojištění.
- Po 5 letech nepřerušeného pobytu na území Polska je možné požádat o trvalý pobyt.
Pracovní podmínky
Zaměstnat se můžete již od věku 16 let, pracovní smlouvu však smí podepsat pouze osoba, která dovršila plnoletosti (18 let). Pracovní smlouva v Polsku může být uzavřena na dobu neurčitou dobu určitou nebo dobu provedení předepsané práce. Součástí těchto smluv může být zkušební doba. Pokud se uzavírá smlouva na dobu určitou je možné ji prodloužit pouze jednou, podruhé je třeba uzavřít smlouvu na dobu neurčitou. Dalšími druhy práce jsou: práce na poloviční úvazek, která musí mít stejné pracovní a mzdové podmínky jako podobný typ práce na plný úvazek. Dočasná práce - pracovní smlouva je zavřená mezi dočasným zaměstnancem a agenturou dočasného zaměstnání o provedení práce pro jiného zaměstnavatele (uživatelský zaměstnavatel). Teleworking - poskytování zákonem podmíněné práce, obvykle ne v prostorách zaměstnavatele, za použití IT technologií.
Standardní pracovní doba je 40 hodin týdně (pět 8hodinových pracovních dní). Pracovní doba s přesčasy nesmí přesáhnout 48 týdně a 150 přesčasových hodin ročně. Každých 24 hodin mají zaměstnanci nárok na 11 hodin odpočinku. Práce o nedělích a státních svátcích je povolena pouze v případech uvedených v polském Zákoníku práce, zaměstnancům za každý takový odpracovaný den náleží den volna. Zaměstnanci pracující méně než 10 let mají nárok na 20 dní dovolené, nad 10 let 26 dní.
Zdroj: http://portal.mpsv.cz/eures/podminky/polsko/
Zdroj: http://eures.sk/clanok_detail.php?id=46