Malta
Podmínky vstupu a pobytu v zemi
- Při pobytu do 3 měsíců není nutná povinná registrace. Každý občan EU/EHP má na základě „práva pobytu“ právo se usadit, pobývat či pracovat na Maltě. Toto právo má každý občan EU/EHP, který buď na Maltě pracuje nebo nepracuje, ale má dostatečné množství finančních prostředků na uspokojování základních životních potřeb aniž by pobíral dávky sociální pomoci. Při vstupu na Maltu není po občanech EU/EHP požadováno vízum pouze platný pas nebo národní průkaz totožnosti.
- Za předpokladu, že Váš pobyt přesáhne 3 měsíce, jste povinen zažádat o vydání povolení k pobytu. V žádosti je třeba uvést důvod, pro který se o povolení žádá (cestování, studium, zaměstnání apod.). Povolení se vydává na dobu 5 let a za normálních okolností je automaticky prodlužováno. Přerušení pobytu, nepřesahujícího 6 po sobě jdoucích měsíců, nebude mít žádný vliv na platnost povolení.
- K vydání povolení k pobytu budete společně s žádostí potřebovat: platný průkaz totožnosti a pracovní povolení. Vaši rodinní příslušníci musí doložit: platný průkaz totožnosti; vízum (pokud se na ně vztahuje vízová povinnost); doklad potvrzující, že je rodinným příslušníkem (rodný list, oddací list apod.); doklad potvrzující, že je nezaopatřenou osobou.
- Obdržel-li jste povolení k pobytu a jste zaměstnán, budete považován za osobu se statutem usedlíka na tak dlouho, dokud se dobrovolně nestanete nezaměstnaným. V takovémto případě by povolení k pobytu mohlo být zrušeno za předpokladu, že by ministr práce označil Vaši situaci (týká se i rodinných příslušníků) za takovou, která by mohla v určených oborech zaměstnání narušit nebo ohrozit životní úroveň či zaměstnanost obyvatel.
- Za veškeré administrativní záležitosti týkající se pobytu na Maltě je zodpovědný The Central Immigration Office (Centrální imigrační úřad).
Pracovní podmínky
Mladistvý pracovník je ten, kdo dosáhl věku 16 let a nemá zároveň více než 18 let. Práce mladších lidí než 16 let je na Maltě zakázána. Nejběžnějším druhem pracovního poměru jsou smlouvy na plný úvazek na dobu neurčitou, i když častými se stávají i dočasné kontrakty na dobu určitou. Podle statistik pracovního trhu přibývají dočasné smlouvy na vyšších manažerských postech i u kvalifikovaných pracovníků v rámci prací na projektech.
Zaměstnavatel může zaměstnance zaměstnat na více dočasných kontraktů za sebou za předpokladu, že poskytne pro takové řízení věrohodné vysvětlení. Podle probraných evropských direktiv však musí být dočasný kontrakt po určitém počtu let nahrazen pracovní smlouvou na dobu neurčitou, a tedy zaměstnanec zaměstnán na trvalý pracovní poměr.
Zkušební doba má být sjednána na začátku pracovního vztahu a trvá maximálně 6 měsíců, na pozicích s mimořádně vysokou odpovědností dokonce až 1 rok. Během zkušební doby může být smlouva ukončena kteroukoli stranou bez výpovědní lhůty.
Na Maltě narůstá počet dočasných pracovníků najímaných přes specializované zprostředkovatelské agentury, především na obsazení míst v nekvalifikovaných sektorech. Tyto agentury jsou navíc způsobilé od svých klientů vybírat poplatky spojené s náklady na daně, práci, sociální pojištění či náhradu škody.
Pracovníkům zaměstnaným na částečný úvazek a majícím tedy flexibilní pracovní dobu, se týdenní pracovní doba vypočítá na základě průměrné pracovní doby rozloženého do období 13 po sobě následujících týdnů, a začínajícího 1. lednem každého kalendářního roku.
Zdroj: http://eures.sk/clanok_detail.php?id=76
Zdroj: http://portal.mpsv.cz/eures/podminky/malta