Irsko
Podmínky vstupu a pobytu v zemi
- Občané EU/EHP nemusí žádat o povolení k pobytu. Občané, kteří nejsou členové EU, EHP a Švácrska se musí registrovat v Garda (irská národní policie) - National Immigration Bureau.
- Pro rodinné příslušníky (manžel/manželka, děti do 21 let nebo starší nezaopatřené děti a nezaopatření rodinní příslušníci manžela/manželky) pracovníka platí, že mají stejná pobytová práva jako pracovník sám, bez ohledu na to, jakou mají národnost. Zde je nutné doložit kromě osobních dokladů (pas) i doklad potvrzující příbuznost (oddací list) nebo potvrzující to, že se jedná o nezaopatřeného rodinného příslušníka.
- Občané EU, EHP (Evropský hospodářský prostor) a Švýcarska mají právo pracovat v Irsku bez pracovního povolení a ohledně mzdy a pracovních podmínek mají stejná práva jako občané Irska.
- Každý, kdo v Irsku hledá práci, musí zažádat o irské číslo PPS (Personal Public Service). Chcete-li získat toto číslo, obraťte se na místní Department of Social Protection. K vyřízení PPS budete potřebovat platný pas/OP a doložení adresy, na které se v Irsku vyskytujete.
Pracovní podmínky
Minimální věk pro práci v Irsku je 16 let. Osoba mladší 18 let smí pracovat nejvýše 40 hodin týdně nebo 8 hodin denně.
Práce na částečný úvazek
V posledních letech se rapidně zvýšil počet lidí zaměstnaných na částečný úvazek. Jedním z důvodů je rodinně založený postoj zaměstnavatele k zaměstnancům. Tito zaměstnanci jsou v podobné pozici jako zaměstnanci na plný úvazek, co se týče legislativy ochrany zaměstnání ačkoliv zaměstnanec na částečný úvazek musí mít pro nárok na všechna práva ze zaměstnání odpracovaný určitý minimální počet hodin za určité období.
Zaměstnání na dobu určitou
Mnohem více lidí je zaměstnaných na dobu určitou. Zaměstnanci pracující opakovaně na dobu určitou jsou kryti legislativou neoprávněného propuštění (Unfair Dismissals legislation); avšak musí mít nejméně 1 rok nepřetržitého zaměstnání před podáním stížnosti za neoprávněné propuštění. Ve smyslu zákona o ochraně zaměstnanců zaměstnaných na dobu určitou (Protection of Employees - Fixed Term Work) z roku 2003, zaměstnavatel nemůže nepřetržitě obnovovat pracovní smlouvu na dobu určitou. Zaměstnanci mohou pracovat jen na jednu, případně více pracovních smluv na dobu určitou nepřetržitě po dobu 4 let. Po tomto období je zaměstnanec považován za zaměstnance na dobu neurčitou.
Dočasní zaměstnanci
Neexistuje definice dočasného zaměstnance v zaměstnaneckém právě v Irsku. Dočasní zaměstnanci jsou stále v pohotovosti nastoupit k výkonu práce a nemají předem stanovený čas práce. Avšak i tito zaměstnanci mají také práva zaměstnance. I na nich se vztahuje část pracovní legislativy, např. mají právo na výplatní pásku apod. Jelikož tito zaměstnanci kvůli nepravidelné povaze práce nemají odpracované ucelené období, často se nekvalifikují na zákonné odstupné.
Zdroj: http://portal.mpsv.cz/eures/podminky/irsko/