Francie
Podmínky vstupu a pobytu v zemi
- Občan EU/EHS nebo Švýcarska s platným pasem anebo občanským průkazem může na francouzském území legálně pobývat bez povolení k pobytu.
- O povolení k pobytu (Carte de séjour) si ovšem v případě zájmu může zažádat osobně na prefektuře, radnici nebo úřadu policie v místě pobytu. V Paříži se žádá na policejní prefektuře. K žádosti o povolení k pobytu je potřeba předložit cestovní pas, 3 pasové fotografie a doklad o ubytování ve Francii (např.nájemní smlouvu).
- Každý zájemce o zaměstnání ve Francii má právo zde legálně pracovat a tudíž povinnost platit daně a pojištění. Tím získává nárok na sociální dávky a vyplácení důchodů.
- Občané EU/EHS a Švýcarska nepotřebují pro práci ve Francii pracovní povolení. Jejich zaměstnávání se řídí stejnými podmínkami jako zaměstnávání francouzských občanů. Výjimka se vztahuje na občany Chorvatska. Pro tyto obyvatele je stále třeba vybavit si povolení k pobytu.
- Žádost o povolení k pobytu je podávána do tří měsíců od vydání pracovního povolení. Pracovní povolení získá občan tak, že o něj požádá jeho francouzský zaměstnavatel na DIRECCTE (Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la consommation, du travail et de l'Emploi).
Pracovní podmínky
Pracovní smlouvy ve Francii musí být uzavírány písemně a mají takové formy:
Trvalá pracovní smlouva - uzavírá se na dobu neurčitou, v případě zaměstnance cizince může být přeložena do jeho rodného jazyka. Smlouva na dobu určitou - může být uzavřena pouze na provádění prozatímní úlohy (zastupování na mateřské dovolené, dočasná potřeba zvýšení stavu zaměstnanců) na max. 18 měsíců. Smlouva na částečný úvazek - tato smlouva je na dobu neurčitou, není při ní však uzákonění minimální počet odpracovaných hodin, v praxi je to však 60 hodin měsíčně, abyste si zajistili výhody ze sociálního pojištění. Přerušované zaměstnání - jedná se hlavně o sezónní práce, smlouva se uzavírá jako trvalá pracovní smlouva s možností přestávek představovanou sezónní povahou zaměstnání. Dočasné zaměstnání - jedná se v podstatě o zaměstnání na dobu určitou, ale v tomto případě jsou ve smlouvě tři strany: dočasný zaměstnanec, agentura dočasného zaměstnávání (která je zaměstnavatelem), používající podnik, v němž dočasný zaměstnanec pracuje.
Zdroj: https://ec.europa.eu/eures/main.jsp?catId=8104&acro=living&lang=de&parentId=7744&countryId=FR&living=
Zdroj: http://portal.mpsv.cz/eures/podminky/francie/