Česká republika
Podmínky vstupu a pobytu v zemi pro občany EÚ/EHS a Švýcarska
- Cizinec je povinen do 3 pracovních dnů ode dne vstupu na území ČR ohlásit místo pobytu na policii (Oddělení pobytových agend Odboru cizinecké policie Krajského ředitelství Policie ČR – místně příslušné podle místa hlášeného pobytu). Povinnost se nevztahuje na cizince, který je hlášený u ubytovatele.
- Občané EU mají povinnost ohlásit na policii místo pobytu na území ČR ve lhůtě do 30 dnů ode dne vstupu, pokud jejich předpokládaný pobyt bude delší než 30 dní.
- Při pobytu delším než 3 měsíce je nutné požádat o Potvrzení o přechodném pobytu občana EU.
Pracovní podmínky
Zaměstnancem se může stát osoba, která dosáhne 15 let věku a ukončila povinnou školní docházku.V posledních letech se výrazně zvyšuje počet pracovních poměrů na dobu určitou, která se však může sjednat na dobu nejvýše 2 let ode dne vzniku pracovního poměru. Nejběžnější druhem pracovního poměru je poměr na tzv. plný úvazek.
V rámci pracovního poměru můžeme rozlišovat různé druhy zaměstnávání:
- Sezónní práce, brigády - Pracovní poměr uzavřený na krátké období, v atypické podobě pracovního poměru (různé příležitostné, jednorázové, nepravidelné práce, práce malého rozsahu apod.) Jedná se o práce často zprostředkované personálními agenturami specializovanými na brigády.
- Dobrovolná práce - Dobrovolnou službu může vykonávat osoba starší 15 let, jde-li o výkon dobrovolnické služby na území ČR, a starší 18 let, jde-li o výkon služby v zahraničí. Dobrovolník vykonává dobrovolnickou službu na základě smlouvy uzavřené s vysílající organizací.
- Agenturní zaměstnávání - Agenturní zaměstnanec je v pracovněprávních vztahu k agentuře, která jej dočasně přiděluje k výkonu práce u svého klienta – uživatele. Zaměstnanec musí být k agentuře v pracovním poměru na základě pracovní smlouvy nebo s ní musí uzavřít dohodu o pracovní činnosti. Agentura práce nemůže téhož zaměstnance dočasně přidělit ke stejnému uživateli zásadně na více než 12 kalendářních měsíců.
- Dohoda o provedení práce a Dohoda o pracovní činnosti - Dohodu o provedení práce lze uzavřít, jestliže předpokládaný rozsah práce nepřesáhne 150 hodin v kalendářním roce. Dohodu o provedení práce je možné použít jen na uzavřený a ucelený pracovní úkol. Naopak dohodu o pracovní činnosti lze sjednat i na práci vymezenou druhově. Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel uzavřít, i když předpokládaný rozsah práce nebude přesahovat v témže kalendářním roce 150 hodin, a přitom sjednaný rozsah pracovní doby nesmí zásadně překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Jedná se o činnost, která má opakující se charakter (např. úklid). Odměna z dohod konaných mimo pracovní poměr (DPČ a DPP) nesmí být nižší než minimální mzda.
- Osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) - Vykonávat samostatnou výdělečnou činnost podle živnostenského zákona (bez zaměstnanců/se zaměstnanci) může vykonávat osoba starší 18 let. OSVČ mají zákonnou povinnost hradit zdravotní a sociální pojištění a daně.
zdroj: http://portal.mpsv.cz/eures/podminky/cesko